İş yerlerinde mobbingin önlenmesine ilişkin hazırlanan genelge, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yedi maddeden oluşan bu genelge, çalışma hayatında daha sağlıklı bir ortam yaratmayı ve çalışan haklarını korumayı amaçlıyor.
Genelgede Yer Alan Temel Maddeler
Psikolojik Tacizin Önlenmesi ve Çalışan Hakları
Genelgede, iş yerlerinde sistematik ve kasıtlı olarak uygulanan psikolojik tacizin önlenmesinin önemine dikkat çekildi. Çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını olumsuz etkileyen mobbing uygulamalarının engellenmesi için çeşitli tedbirler alınması gerektiği vurgulandı.
Mobbinge Maruz Kalanlar İçin Başvuru Kanalları
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi platformlara başvurarak destek alabileceği hatırlatıldı.
Müdahale ve Farkındalık Artırma Sorumluluğu
Genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olduğu belirtildi. Bu kapsamda, çalışanları bilinçlendirmeye yönelik farkındalık eğitimleri ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması gerektiği ifade edildi.
Özel Hayatın Korunmasına Özen Gösterilecek
Ayrıca, iş yerlerinde mobbing iddialarıyla ilgili soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması konusunda hassas davranılması gerektiği vurgulandı.
Bu genelge ile çalışanların daha güvenli ve huzurlu bir iş ortamında çalışması hedefleniyor. Mobbing konusunda bilinçlenmek ve haklarınızı korumak için ilgili başvuru mekanizmalarını kullanabilirsiniz.
