Çalışan hakları konusunda önemli bir karar alan Petrol Ofisi, mevcut yasal düzenlemelere ek olarak, erkek çalışanlarının babalık izni süresini 5 iş gününden 15 iş gününe çıkardığını duyurdu. Bu adım, iş dünyasında çalışan yanlısı politikaların önemini bir kez daha gündeme getirdi ve benzer uygulamaların yaygınlaşması gerektiği yönündeki tartışmaları yeniden alevlendirdi.
7 sayılı İş Kanunu kapsamında yeni baba olan çalışanlara 5 iş günü ücretli izin hakkı tanınıyor. Ancak bu sürenin yeterli olup olmadığı uzun süredir tartışılan bir konu. Petrol Ofisi, çalışan dostu politikaları çerçevesinde bu süreyi üç katına çıkararak babalık izninin artırılmasına yönelik önemli bir adım attı.
Şirket yetkilileri, doğum sonrası sürecin sadece anneler için değil, babalar için de kritik bir dönem olduğunu belirtiyor. Uzmanlar ise babaların doğum sonrası evde daha fazla vakit geçirmesinin çocuk gelişimi, anne desteği ve aile içi bağların güçlenmesi açısından büyük önem taşıdığını vurguluyor.
Petrol Ofisi’nin bu kararı, iş dünyasında farklı görüşleri de beraberinde getirdi. Bazı kesimler, bu tür uygulamaların tüm şirketlerde yaygınlaşması gerektiğini savunurken, bazıları ise sürenin uzun olmasının iş süreçlerini aksatabileceğini öne sürüyor. Bu karar, diğer özel sektör firmalarını da benzer adımlar atmaya teşvik edecek mi? Yoksa sadece sınırlı sayıda kurumsal şirket mi bu uygulamayı benimseyecek?
Babalık izni tüm iş yerlerinde artırılmalı mı, ne dersiniz? Görüşünüzü belirtmek için anketimize katılın!
